群艺积分制依托积分制管理理念打造数字化管理工具，依靠奖分、扣分机制量化员工日常行为、工作态度与业务业绩，不再只依靠业绩结果做单一考核。企业能够自定义考核分组，系统自动更新积分排名，积分排名可以和福利、评优、奖励分配相关联，拉近员工个人收益和企业发展目标之间的联系，适合中小工厂、门店、商贸、服务类企业落地内部激励管理。

应用介绍

群艺积分制主要面向企业内部使用，管理人员可以在后台提前设置好加分、扣分对应的事件标准。员工手机端能够自主提交奖扣申请，既可以给自己申报工作奖励，也可以提名表扬同事的正向行为。内置流程审批、任务闹钟提醒、产值登记、积分排名、奖票生成五大核心模块，日常任务下达后系统定时推送提醒，到期未完成会按预设规则扣分。每一次奖分记录还会生成对应奖票，可用于企业月度快乐会议抽奖，丰富内部激励形式，所有积分流水完整留存，随时调取查看历史记录。

应用特色

整体操作偏向轻量化，不用复杂配置就能快速启用基础积分规则。考核维度不局限于业务产值，工作配合、主动分担、节约成本、提出优化建议这类细节行为同样可以获得积分。排名支持部门、岗位、项目组多种自定义分组，榜单动态公开，所有人可以实时看到积分变动。以正向奖分为主要导向，扣分更多起到行为提醒作用，减少单纯罚款带来的抵触情绪，用长期累计积分记录员工成长变化。

应用亮点

把抽象的员工表现转化成可查看、可统计的积分数据，管理者不用凭主观印象评价员工。手机端随时提交、随时审批，外出办公也可以完成积分提报与任务跟进。配套图形化积分报表，能够按周、按月筛选数据，直观看到团队整体状态变化。奖票联动线下福利活动，线上记录搭配线下激励，让积分激励不只是一串数字，提升员工日常参与感。

应用优势

整套管理逻辑经过大量实体企业落地验证，规则可以根据行业、岗位灵活调整，不用强行套用固定考核模板。多端数据实时同步，企业管理者、部门主管、普通员工各自拥有对应操作权限，权责划分清晰。数据全程加密备份，保障企业内部考核数据安全，还支持对接部分现有办公系统拓展功能，适配不同规模企业长期使用。

小编点评

很多中小企业做绩效考核容易陷入只看业绩的误区，很难调动员工主动做事的意愿。群艺积分制提供一套可落地的线上激励方案，上手门槛不算高，重点在于长期坚持落实积分规则。如果企业想要改善团队执行力、打破平均分配，愿意慢慢搭建激励体系，可以尝试借助这款APP把积分管理落地到日常工作当中。